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Una manera de conseguir la máxima aportación de sus recursos humanos para mejorar los procesos.
Pero, ¿De qué mecanismos disponen las organizaciones realmente para asegurar una buena coordinación de todos sus recursos humanos?
Con frecuencia observamos que la probabilidad de tener éxito en la consecución de objetivos aumenta cuando dichos objetivos se plantean para un periodo breve de tiempo.
A modo de ejemplo, podemos comprobar que es mayor la probabilidad de éxito con objetivos diarios que mensuales.
Se trata de un concepto de gestión basado en relaciones cercanas con una frecuencia de contactos establecida entre la dirección y los diferentes niveles de su organización.
 
Gerentes, equipos de dirección y responsables de mejora de empresas con una implantación en marcha
 
 
 
1 jornada (8 horas)
16 de febrero de 2012
200 € + IVA
Formación
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