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Fichas Formación Personas

Curso: Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

  • ¿Tiene su empresa una descripción de puestos que de soporte a los procesos de selección, formación y desarrollo, retribución o evaluación del desempeño?
  • ¿Disponen de un sistema de valoración de puestos que permita adecuar objetivamente las retribuciones y trabajar la clasificación profesional?
  • Mediante esta formación con un carácter eminentemente práctico será capaz de elaborar los soportes necesarios para realizar la descripción y valoración de puestos más adecuados a su empresa.

 

Dirigido a:

A cualquier profesional del ámbito de la organización. Especialmente a Directores y Técnicos de Organización y Recursos Humanos que necesiten actualizar sus sistemas de gestión de personas y su metodología de trabajo y buscar soluciones prácticas y adaptadas a su empresa.

 

Objetivos:

  • Crear un soporte para la descripción de puestos adecuado a las necesidades de la propia organización.
  • Utilizar las diferentes técnicas para la descripción de puestos de trabajo.
  • Conocer diferentes sistemas de valoración de puestos de trabajo.
  • Crear un manual para la valoración de puestos adaptado a la propia empresa.
  • Valorar los puestos de acuerdo al manual, utilizando metodologías de puntos por factor.
  • Utilizar Sistemas por Competencias.
  • Conocer las aplicaciones del sistema en relación con la retribución y la clasificación profesional.

 

Metodología y Medios:

  • La metodología será eminentemente participativa, realizando casos prácticos y evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible.
  • Este seminario está basado en numeroso ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento en las técnicas propuestas.

 

Programa:

Descripción de puestos de trabajo:

  • Análisis y diseño de puestos.
  • Técnicas para el análisis y descripción.
  • Creación de un soporte adaptado.

Valoración de Puestos de Trabajo:

  • Sistemas de Valoración de Puestos.
  • El sistema de Puntos por Factor.
  • La valoración en sistemas por competencias.
  • Creación de un manual adaptado.
  • Valoración practica de acuerdo al manual.

Retribución y Clasificación profesional:

  • Utilización de la valoración para la clasificación profesional.
  • Utilización de la valoración para la retribución.

Conclusiones para la puesta en práctica:

  • Utilización del sistema.
  • Implantación del sistema.

 

Duración:

  • 2 jornadas

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