Curso: Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo

• ¿Tiene su empresa una descripción de puestos que de soporte a los procesos de selección, formación y desarrollo, retribución o evaluación del desempeño?
• ¿Disponen de un sistema de valoración de puestos que permita adecuar objetivamente las retribuciones y trabajar la clasificación profesional?
• Mediante esta formación con un carácter eminentemente práctico será capaz de elaborar los soportes necesarios para realizar la descripción y valoración de puestos más adecuados a su empresa.

 

Dirigido a:

A cualquier profesional del ámbito de la organización. Especialmente a Directores y Técnicos de Organización y Recursos Humanos que necesiten actualizar sus sistemas de gestión de personas y su metodología de trabajo y buscar soluciones prácticas y adaptadas a su empresa.

 

Objetivos:

• Crear un soporte para la descripción de puestos adecuado a las necesidades de la propia organización.
• Utilizar las diferentes técnicas para la descripción de puestos de trabajo.
• Conocer diferentes sistemas de valoración de puestos de trabajo.
• Crear un manual para la valoración de puestos adaptado a la propia empresa.
• Valorar los puestos de acuerdo al manual, utilizando metodologías de puntos por factor.
• Utilizar Sistemas por Competencias.
• Conocer las aplicaciones del sistema en relación con la retribución y la clasificación profesional.

 

Metodología y Medios:

• La metodología será eminentemente participativa, realizando casos prácticos y evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible.
• Este seminario está basado en numeroso ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento en las técnicas propuestas.

 

Programa:

Descripción de puestos de trabajo:

• Análisis y diseño de puestos.
• Técnicas para el análisis y descripción.
• Creación de un soporte adaptado.

Valoración de Puestos de Trabajo:

• Sistemas de Valoración de Puestos.
• El sistema de Puntos por Factor.
• La valoración en sistemas por competencias.
• Creación de un manual adaptado.
• Valoración practica de acuerdo al manual.

Retribución y Clasificación profesional:

• Utilización de la valoración para la clasificación profesional.
• Utilización de la valoración para la retribución.

Conclusiones para la puesta en práctica:

• Utilización del sistema.
• Implantación del sistema.

 

Descargar programa:

• Ficha 485 - Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo (71.62 KiB)

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