Curso: Formación de Formadores

• ¿Dispongo en mi organización de personas capaces de formar a sus colaboradores?
• ¿Cuáles son las claves para optimizar la transferencia de conocimientos dentro de la organización?
• En la actualidad todas las organizaciones precisan facilitar el conocimiento más allá del reciclaje profesional. Son los propios Técnicos, Directivos y Mandos de la empresa los mejores conocedores de los sistemas de gestión, de los problemas, de los proyectos y de los procesos de trabajo propios y, por tanto, quienes mejor pueden realizar la transmisión interna de los mismos.
• En este seminario les dotaremos de las habilidades y de la capacitación pedagógica adecuada para llevar a cabo una acción de formación con eficacia.

Dirigido a:

• Directores Generales.
• Directores de Recursos Humanos.
• Jefes.
• Técnicos.

Objetivos:

• Ser capaces de diseñar acciones formativas: objetivos, contenidos y técnicas.
• Definir objetivos de información a partir de una situación profesional real, correspondiente a sus dominios de competencia; saber, saber hacer, saber ser.
• Utilizar las técnicas y métodos de formación que permitan un nivel óptimo de participación y aprendizaje.
• Incrementar sus aptitudes para la animación de grupos (reformulación, escucha, dinámicas grupales).
• Ser capaces de elaborar soportes pedagógicos adaptados a la formación que van a animar e impartir, así como utilizar diversas técnicas y medios pedagógicos.

Para conseguir estos objetivos nos apoyamos en la experiencia y las expectativas de los participantes y además:

• Desarrollamos su motivación hacia la formación.
• Elaboramos con ellos un contrato de objetivos individual.
• Elegimos los contenidos, técnicas más adaptadas al grupo.
• Incrementamos el trabajo en equipo.
• Favorecemos las actitudes que producen sentimiento de pertenencia.
• Utilizaremos el vídeo como una herramienta de feedback.

Metodología y Medios:

La modalidad de impartición es eminentemente participativa, combinando el trabajo de aula con el trabajo en el propio lugar de trabajo con un seguimiento individualizado.

Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento a partir de sus necesidades reales

Programa:

1. Principios básicos de aprendizaje: ¿Cómo y por qué aprenden los adultos?
2. Cómo motivar a los colaboradores hacia el aprendizaje.
3. Reglas de comunicación aplicadas a la formación.
4. Diseño de sesiones formativas: métodos y técnicas de formación.
5. Métodos expositivos y métodos interactivos.
6. Ejercicios de tipo "detonante".
7. Ejercicios de "puesta en práctica".
8. Preparación y organización de sesiones formativas.
9. Utilización de guiones, diseño y utilización de ayudas visuales.

Descargar programa:

• Ficha 361:Formacion de Formadores (77.33 KiB)