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Fichas Formación Personas

Curso: Gestión del Conocimiento

Actualmente nadie cuestiona que el conocimiento es el principal factor que puede proporcionar una diferenciación competitiva a las empresas: es lo que permite desarrollar los productos, ofrecer servicios más adecuados a sus necesidades, definir la estrategia más idónea para competir en el mercado, aumentar la productividad y la calidad empresarial, etc.

Tratándose de un recurso cuyo potencial es tan importante, está claro que quienes sepan gestionarlo debidamente estarán en una posición de ventaja competitiva.

 

Dirigido a:

  • Gerentes,
  • Responsables de Recursos Humanos. 
  • Directores Generales,
  • Directores de Area y/o Departamentos.

 

Objetivos:

  • Analizar la empresa desde el conocimiento y no desde la actividad.
  • Identificar qué necesitamos conocer para desarrollar nuevas competencias.
  • Distribuir, aplicar y “gestionar” el conocimiento dentro de nuestra organización.
  • Desarrollar nuestra tarea profesional diaria de forma compartida.
  • Acelerar los procesos de cambio dentro de nuestra organización.

 

Metodología y Medios:

La metodología será eminentemente participativa, con utilización de metodos audiovisuales y casos prácticos, evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible. Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento en las técnicas propuestas.

 

Programa:

  • Conceptos de la Gestión del Conocimiento
  • Conocimiento vs. Información
    • Conocimiento tácito vs Conocimiento explícito
    • Sistemas de expertos
    • Matriz de conocimientos
    • Mapa de conocimientos
  • Beneficios de la implantación
  • Modelo de implantación de la Gestión del Conocimiento. Modelo MAGIC:
  • Fases de implantación:
    • Fase 1: Identificación del conocimiento requerido
    • Fase 2: Utilizarlo Eficientemente
    • Fase 3: Protegerlo(Pérdidas y Fugas de conocimiento)
    • Fase 4: Disponer de dicho conocimiento
      • Prácticas para generarlo
      • Prácticas para adquirirlo
      • Prácticas para importarlo
  • Duración:

    2 jornadas

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