Curso: Gestión por Competencias

¿Podemos desarrollar y mejorar el desempeño de nuestros empleados orientando sus acciones individuales y de grupo a la consecución de los objetivos del negocio?

En este seminario le ayudaremos a orientar la gestión de sus Recursos Humanos (Selección, Formación, Compensación, Motivación, Desarrollo de Carrera, Evaluación de Rendimiento, etc.) mediante el diseño e identificación de las competencias de cada una de las personas que componen su organización

 

Dirigido a:

• Directores de Recursos Humanos
• Técnicos de Desarrollo de Recursos Humanos

 

Objetivos:

• Conocer los diferentes modelos de gestión por competencias y su aplicación a diferentes áreas organizacionales.
• Analizar y diagnosticar la situación de la organización para planificar el momento más idóneo para iniciar un programa de gestión por competencias.
• Definir y desarrollar las competencias estratégicas comunes a los diferentes puestos de la organización.
• Conocer las herramientas y metodología para poner en marcha el sistema de gestión por Competencias.

 

Metodología y Medios:

 

La metodología será eminentemente participativa, con utilización de vídeo, role playing, casos prácticos, evitando las exposiciones teóricas al mínimo imprescindible. Este seminario está basado en numerosos ejercicios y casos prácticos a través de los cuales los asistentes consiguen un entrenamiento en las técnicas propuestas.

 

Programa:

• El enfoque de la Gestión por Competencias en la Gestión de los Recursos Humanos
• Estrategia de negocio y Gestión por Competencias
• Tipos de competencias: “Competencias Clave, Competencias Técnicas y Competencias de Desarrollo Personal”.
• Metodología para la identificación de las Competencias y herramientas para su análisis y validación
  • Entrevista de incidentes críticos.
  • Assessment Centre.
  • Técnicas 360º.
• Definición de las competencias y niveles de desarrollo o cumplimiento.
• Fases par la implantación de un sistema de Gestión por Competencias.

 

Descargar programa:

• Ficha 326 - Gestión por Competencias (69.21 KiB)

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