Saltar navegación e ir al contenido
El lado humano de la competitividad
Área de clientes
Personas
Formación en Personas
La formación asociada a la incorporación, organización, retención, desarrollo y cualificación profesional de las personas es una de las inversiones mas interesantes para lograr la competitividad de nuestras organizaciones.
Para organizar la formación del área de Personas se han establecido una serie de apartados que aborden la misma desde los diferentes enfoques que rodean a la persona en la organización:
- Politica Social y Gestión de Personas
- Organización del Trabajo
- Atraer, Seleccionar e Integrar
- Retener, Compensar e Incentivar
- Desarrollo de Competencias para la Eficacia Personal
- Técnicas para el Desarrollo de Capacidades en Otros
- Desarrollo de Competencias Profesionales y Funcionales
Algunas formaciones asociadas
- Atención y Servicio al Cliente. Fidelización del cliente
- Coaching para Directivos
- Comunicación Eficaz y Plan de Comunicación
- Construir y dirigir Equipos Eficaces
- Cuadro de Mando de Recursos Humanos
- Delegación Eficaz
- Desarrollo de la Inteligencia Emocional
- Descripción y Valoración de Puestos de Trabajo
- Diagnóstico de Necesidades de Formación y Planes de Formación
- Dirección de Reuniones - Reuniones Eficaces
- Dirigir con Inteligencia Emocional
- Formación de Formadores
- Gestión de Conflictos
- Gestión del Tiempo "Time Management" (Como priorizar con eficacia)
- Gestión por Competencias
- Impulsar la Red de Ventas
- Inteligencia Emocional: Herramientas Básicas
- Liderar Equipos de Alto Rendimiento
- MBTI (Myers Briggs Type Indicator)
- Negociación Eficaz
- Presentaciones Eficaces
- Prevención y Control de Estrés
- Resolución de Problemas y Toma de Decisiones
- Secretariado: Organización Profesional del Trabajo
- Técnicas de Creatividad
- Técnicas de Motivación
- Técnicas de Negociación Comercial
- Técnicas de Selección de Personal. Entrevista por Competencias
- Técnicas para Hablar en Público
- Trabajo en Equipo
- Uso Profesional del Teléfono
Formación