Diagnósticos y Planes de Igualdad

Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo” (Art. 46 Ley Orgánica 3/2007).

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar, y en su caso acordar, con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras en la forma que se determine en la legislación laboral.

 

Desde HUMAN ayudamos a las Organizaciones en:

1- La realización del Diagnóstico y del Plan de Igualdad y su posterior implantación y seguimiento en la Organización.

Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

Las organizaciones que utilizan un Plan de Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres son organizaciones que se preocupan por sus personas, su entorno económico y social, que buscan mejorar continuamente y que creen que un Plan de Igualdad puede representar un éxito para su futuro.

 

2- Realización de Acciones formativas derivadas del Plan de Igualdad

 

• Formación para hacer un uso no sexista del lenguaje
• Acciones positivas que fomenten la igualdad de género en la organización.
• Aplicación práctica de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito del empleo

 

 

Si quiere más información acerca de los planes de igualdad puede ponerse en contecto con nostros a través del teléfono 902279000 o a través de nuestro formulario de contacto.