MBTI

MBTI - Desarrollo individual y de Equipos

El MBTI, se remonta en sus orígenes a más de 60 años, cuando el psiquiatra C.G. Jung sugirió que la conducta humana era predecible y no aleatoria. Vio la luz a partir de los trabajos en psicología analítica de Isabel Myers Briggs ( 1897-1979).

De acuerdo con la Teoría Tipológica, cada uno nace con una predisposición por ciertas preferencias de personalidad. Hay cuatro pares de alternativas de preferencias.

A través del diagnóstico MBTI, se obtiene un conocimiento de las fortalezas y áreas de mejora de los participantes, permitiendo alcanzar y desarrollar al máximo el potencial individual y el de sus colaboradores

• ¿ Donde prefiere enfocar su atención?. ¿ De dónde obtiene su energía?- Extroversión / Introversión
• ¿ Cómo prefiere recibir la información? - Sensación / Intuición
• ¿ Cómo toma decisiones? - Pensamiento / Sentimiento
• ¿ Cómo trata con el mundo exterior? - Juicio / Percepción

 

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HUMAN MANAGEMENT SYSTEMS le presenta tres soluciones novedosas para su empresa mediante la utilización de este cuestionario.

 

1. Programa orientado a directivos de alto nivel que quieren desarrollar su competencia profesional, tras un diagnóstico previo situacional.

• Identificación del Tipo Psicológico
• Informe individualizado
• Determinación de potencial de mejora.
• Plan de desarrollo estructurado.
• Evaluación de la eficacia.　

 

2. Programa intensivo para equipos de trabajo que quieren mejorar su capacidad de liderazgo y desplegar su influencia a toda la organización.

• Identificación de los Tipos Psicológicos.
• Descripción del Mapa Grupal de Tipos.
• Formación en módulos específicos (potencial de mejora grupal).
• Evaluación de la eficacia del programa.

 

3. Programa Outdoors diseñado para la transformación de grupos en Equipos de alto rendimiento basado en un diagnóstico grupal previo.

• Identificación de los Tipos Psicológicos
• Programa Outdoors para el desarrollo de potencialidades.
• Evaluación de la eficacia del programa.